任何培训都是为了员工在知识、技能这两方面的学习和进步。

lk2025-05-20 2

题目：任何培训都是为了员工在知识、技能这两方面的学习和进步。

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为我国实行的最低工资制度是以下表述中，哪一个是正确的？（）。培训需求调查计划的内容不包括（）。任务需求分析的信息来源有（）。You ought to postpone __________ here until next week, since the audience are so enthusiastic 体现权变领导思想的代表理论是（）在一个具有n个顶点和e条边的有向图的邻接矩阵中，表示边存在的元素个数为（）。在对n个元素进行直接插入排序的过程中，算法的空间复杂度为（）。学习策略是学习者制定的学习计划，包括 ( )。一个数字通信系统由（）组成下列IP地址分组中，同属于B类地址的是（ )网络核心部分的交换方式有（）认知策略不属于学习成果的类型。根据学习策略层次的划分，把学习策略可以分为：（）（）属于学习策略中的认知策略。现在培训突破了岗位技能培训的框框，实质上是开拓了创造（）的途径。（）是人力资源开发的基础和前提。I never trusted him because I always thought of him as such a__________ character.

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。