（）属于学习策略中的认知策略。

lk2025-05-20 1

题目：（）属于学习策略中的认知策略。

A. 精加工策略

B. 资源管理策略

C. 元认知策略

D. 时间管理策略

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薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该布卢姆以研究“有意义的言语学习”著称，他把有意义的言语学习分成三类（）从事人力资源管理工作的人也可以称为“福利秘书”、“公司警察”等。Research involves _________ new things or results.现代管理阶段的薪酬管理，其特点是薪酬必须适应员工的心理需求。有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};以下哪个环不是整环?()沙因根据自己的研究，提出以下几种职业锚（）。以培训内容作为选择培训师的基本原则。（）与我们通常所说的整理记录法相似，用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，( )一般不列入这个协议书。我们可以通过新闻、图书馆、网络、寻求老师同学帮助等方式找到自己写作的主题。()若根据查找表(23,44,36,48,52,73,64,58)建立哈希表，采用h(K)=K%7计算哈希地址，则哈希地址等于3的元素个数（）。在对n个元素进行直接插入排序的过程中，算法的空间复杂度为（）。期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（）。朱熹说：“读书无疑者，须教有疑。有疑者却要无疑，到这里方是长进。”，指的是学习的（）过程。学习环境是学习资源和（）的组合。解决员工素质差距的方法有很多，既可以是培训的方法，也可以是与培训无关的方法。I never trusted him because I always thought of him as such a__________ character.基准不重合误差是夹具制造误差、机床误差和调整误差等综合产生的误差。

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