下列属于认知策略的是( )。

lk2025-05-20  3

题目:下列属于认知策略的是( )。

A. 计划策略

B. 精加工策略

C. 组织策略

D. 复诵策略

E. 努力管理策略

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全面薪酬管理的关键就在于根据公司和员工两个层面的战略制定全方位薪酬战略。根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为当劳动力需求曲线与横轴平行时,说明在短期内,随着产量的增加,AFC会越变越小,于是,AC曲线和AVC曲线之间的垂直距离会越来越小( )。如果培训周期是一周,但是培训师四天就完成了培训,你认为该怎么办?( )( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。G是一个阶为12的循环群,那么它的子群的阶不可能是()。组织学习研究方面的理论基础是指运作管理理论和系统动力学理论。下列适用于情感成果相关内容的测量方法有( )。你认为在培训效果转化中( )最重要。( )指的是在培训效果评估中雇员因为受到关注而表现出来的高绩效。培训需求调查计划的内容不包括( )。"给你一台电脑、一张桌子和一把椅子,你能够向Excel的空白表中输入信息",这是比较规范的培训目标。当我们起草某一个具体的培训制度时,一般需要包括以下的内容,即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、( )和培训制度的解释与修订等。You ought to postpone __________ here until next week, since the audience are so enthusiastic若SUBSTR(S,i,k)表示求S中从第i个字符开始的连续k个字符组成的子串的操作,则对于S=“Beijing&Nanjing”,SUBSTR(S,4,5)=( )。统计中所说的总体是指柯布提出的学习类型有( )。期望理论认为一个人的行为基于三个因素:行为预期、实现手段和( )。在英文文献中,“课程”一词的原意是( )
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