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行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为( ) 。
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效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是( )。
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效率就是指投入与产出之间的比例,力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是()问题。
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经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的()。
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组织学习的内容包括三个方面的改变,分别是( )。
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行政组织学习的类型可分为( )。
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根据其在行政组织中所占有的地位,行政组织文化可以分为( ) 。
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行政组织学习途径之一的试验，可分为( )。
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行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括( )。
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通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流，属于信息沟通中的( ) 。
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组织中，自上而下进行的信息传递和沟通,如_上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为()。
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组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为( )。
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根据沟通是否需要第三者中介传递,我们可将沟通划分为以下两种类型:()。
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以组织结构及其运行程序为依据和标准,组织信息沟通的形式和类型可划分为以下几种: ()。
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在信息传递的过程中,会形成和出现不同的沟通结构形式，这便是沟通的网络，一-般来讲，组织沟通网络可分为两大类: ( ) 。
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戴维斯在《管理沟通与小道消息》一文中指出，口头传播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有()。
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组织沟通中存在的客观性障碍主要有( )。
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在组织沟通中，由信息传递的媒介形式引起的障碍主要有()。
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组织中最佳的冲突状态是( ) 。
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符合现代冲突观点的是( )。
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