绩效管理的主要目的在于

lk2025-05-21  1

题目:绩效管理的主要目的在于

A. 规模效益

B. 系统地保障业绩目标的实现

C. 评价

D. 考核

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一个正确的递归程序每次调用的是相同的子程序,因此它的参量、输入数据等均保持不变。在制作大数据可视化看板时,最重要的原则是( )如果流动比率过高,意味着企业可能( )。营运能力分析时需要考虑的因素有( )。对现金牛业务应该加大投资力度来拓展市场规模( )比率分析法是通过计算各种比率指标来确定财务活动变动程度的方法。包括()“销售费用-差旅费”分析与决策应考虑()We never doubt that he is honest. 此句是从属分句中的形容词性分句。请判断下句是否语法正确。 Mary stood at the school gate wait for Betty.网络边缘端到端的通信方式有( )下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?劳务派遣协议规定了_的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。劳动合同签订的主要流程是___。在我国融合课程就是指的关联课程( )生物课属于( )传统的薪酬战略的基本薪酬部分强调的是保障性和职位的持续晋升,不适用于新型扁平化组织。绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。______是达成薪酬系统公平性的重要手段。影响我国劳动力供求的因素有( )。人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质,包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质,以促进人的全面发展。
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