______是达成薪酬系统公平性的重要手段。

lk2025-05-21 2

题目：______是达成薪酬系统公平性的重要手段。

A. 职位设计

B. 职位再设计

C. 职位分析

D. 职位评价

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

我国国家安全法律体系框架的基本模式为：（）。请判断下句的语法是否正确。 The boy was seeing to fall from the tree.替代包括名词性替代、动词性替代和副词性替代。中国特色社会主义民主制度主要包括( )关键绩效指标的可测性是指部门将处理意见反馈给员工后，投诉处理流程结束。 ( )王策三教授出版的教学论著作是（）薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。教育科研中常用来进行平均数差异显着性检验的是 ( )绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。资源配置的一个重要原则，是减少物质资源的运输量，使原材料产地、生产单位、销售市场尽量靠近。当今人力资源的教育开发呈现出以下特点( )。我国实行的最低工资制度是请将正确项选出，要求英汉转换意义准确，符合商务英语规范: fluctuation 请将正确项选出，要求英汉转换意义准确，符合商务英语规范: sub-standard 群同态的像与核仍然是群()。培训转化理论主要包含（）这几种理论。基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、（）、重构一般会依次出现。（）指的是在培训效果评估中雇员因为受到关注而表现出来的高绩效。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。