薪酬具有的三大功能是

lk2025-05-21  1

题目:薪酬具有的三大功能是

A. 调节

B. 保障

C. 保持

D. 激励

E. 惩罚

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对盈利能力进行分析,可以侧面反映出来企业管理人员的管理能力( )经营决策分析原则有( )。B2C业务中客户一般相比B2B业务更加理性。( )《公路桥规》规定结构构件的承载能力极限状态设计原则是:荷载效应不利组合的设计值,必须小于等于结构抗力效应的设计值。( )既是中国外交的崇高目标,也是世界各国的共同责任和历史使命。中国外交政策宗旨( )中国特色社会主义的最本质特征是( )结论比较可靠,但由于个别事实繁杂,难以——考察,这是归纳法哪一具体方式的特点? ( )负责假期及考勤管理制度的建立和优化。不属于企 业定员的新方法。( )劳务派遣协议规定了_的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。呼叫中心知识库客户化三层次___行为科学阶段的薪酬管理,其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。在一定的技术水平下,当资本的投入量不变时,劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。使用开发是人力资源开发的关键。敏感性训练法又称T小组法,敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应。费德勒定义的情境因素包括( )。以下关于敏感性训练的说法错误的是( )。( )被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。The purpose of the Asian Infrastructure Investment Bank is to promote regional cooperation and partnership in addressing develop
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