以下能够纠正由于外部性而造成的资源配置不当的措施的有( )。

lk2025-05-20  1

题目:以下能够纠正由于外部性而造成的资源配置不当的措施的有( )。

A. 使用税收

B. 使用补贴

C. 明确产权

D. 企业合并

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若候选人拒绝公司发出的offer,则可以不再理会此候 选人,直接发起新的招聘流程再找新的候选人即可(1.0)绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是__下列关于岗位薪酬制的说法中,不正确的是__。__是指岗位测评本身可能达到期望目标。薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。Consumers ________ buy a product for its image even more than for its price or quality.PEO是指应用服务提供商,是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的人力资源与物力资源虽然存在着区别,但有许多共同点,如:它们都具有资本性。根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为( )。可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为由职业和收入的稳定性引起的工资差别是()头脑风暴法是就所要解决的几个问题把参加者组织在一起无拘无束地提出建议或方案,学员与学员间相互交流、启发和借鉴,及时反馈。有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};进行“成本—效益”分析时,在确定成本上培训成本可分为直接成本和间接成本这两类。在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。报文交换的线路利用率高于线路交换。TCP拥塞控制算法的四个过程是()
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