制定( )是培训实施的前提条件,它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。

lk2025-05-20  5

题目:制定( )是培训实施的前提条件,它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。

A. 培训需求分析

B. 培训规划

C. 培训制度

D. 培训评估方案

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以下关于企业定员标准的说法 ,正确的是。 ( ) ___在员工咨询工作中, 常见的热线服务指标不包含—— 。 ( )与传统模式相对比,SSC模式会更加关注服务的专业性和主动性,从而给员工带来更好的服务体验。鼓励应聘者继续与面试官交流,表达出对信息的关心和理解。半结构型访问法是把有关问题交给访问者,但无一定的 问题顺序,这种方法访问时比较方便,被试易于合作。可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。内部评价就是考察教材是否满足学生学习和教师教学的需要。个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的影响劳动力流动的社会因素包括( )。()不是辛弃疾的词央行在公开市场上买入债券的同时,扩大政府购买,则( )相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为()收入分配完全不均等时,基尼系数等于确保管理开发有效的基本要素有( )。行为的培训策略的主要理论依据是( )。优秀培训师的基本素质要求主要包含( )。在评价培训目标设定的标准中,( )指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作,受训者需要具备的能力或能够提供的产品。在双向循环链表中,在p所指的结点之后插入s指针所指的结点,其操作是( )。对于一个无向图,下面( )种说法是正确的。孟母三迁,可以看成强化理论在现实中的具体体现。
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