培训成果转化的方法有（）。

lk2025-05-20 4

题目：培训成果转化的方法有（）。

A. 建立学习小组

B. 行动计划

C. 多阶段培训方案

D. 应用表单

E. 营造支持性的工作环境

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传统的薪酬战略的基本薪酬部分强调的是保障性和职位的持续晋升，不适用于新型扁平化组织。薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。儿童实验课程理论的代表人物是（）CAI系统中的教学媒体是( )“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。企业经营中的“长期”的含义是（）在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。晚唐体的代表人物是（）教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。以下哪个是C[x]中的素元?()。有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};请将正确项选出，要求英汉转换意义准确，符合商务英语规范: a line of credit 促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括( )。根据培训有效性评估侧重点的不同，可以将评估分为两类：一类为过程评估，一类为（）。下列属于组织分析内容的是（）。企业经营的根本目标是满足社会需要。最常见的确定合适的物资采购的方法是 [ ]论据是学术论文的核心,也是研究问题的答案。()根据调研,学生认为写作的难点不包括()。抽样误差指的是

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