态度调查、焦点小组、访谈是培训情感成果较好的评估方式。

lk2025-05-20  3

题目:态度调查、焦点小组、访谈是培训情感成果较好的评估方式。

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教师合理( )是取得最佳的教学效果的最重要条件计时工资制的优点是可减少监督人员。在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )一般来说,劳动力供给曲线是一条()()是南渡词人私人商品的特点是( )。自我学习模型又称为自我调节学习,是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为,使它们指向目标实现的一种过程,它在领导力开发中显得尤为重要。企业进行技术开发的方式主要有 [ ]( )对刚接受培训就将培训内容用于工作中的行为加以表扬,当员工在应用培训内容出错时,它不会当众责难,而是个别指出并帮助寻找原因和解决方法。培训成果转化的方法有()。下列属于组织分析内容的是( )。The manager will not ____________ us to use his car.哪种平均数指标受极端值的影响最小 ( )。现代人力资源管理者的四大增值角色有( )。在索引查找中,若用于保存数据元素的主表的长度为n,它被均分为k个子表,每个子表的长度均为nk,则索引查找的平均查找长度为( )。统计推论的主要内容有( )。TCP的发送窗口和接收窗口,正确的是()当帧是文本文件构成的时候,帧的定界符是()路由器运行于OSI模型的哪个层次?任何培训都是为了员工在知识、技能这两方面的学习和进步。
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