约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。

lk2025-05-20  5

题目:约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
关于目标管理法,下面说法错误的是建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件,是有效整合各种激励手段的管理工具。下列哪项绩效目标的设计是最为合理的以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。在和员工沟通时,HRSSC 应当注意()以下属于正式沟通方式的是在其他条件不变时,下列关于劳动力需求正确的说法是()某商品的价格从10元下降到9元,需求量从70增加到75,则需求为( )。规范研究方法要说明的是()劳动经济学的研究对象是()在其它条件一定时,非劳动收入越高,人们选择工作的可能性越大。应用新兴技术培训的理论基础是( )。自我学习模型又称为自我调节学习,是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为,使它们指向目标实现的一种过程,它在领导力开发中显得尤为重要。下列不属于管理开发培训的常用方法是( )。行为的培训策略的主要理论依据是( )。The purpose of the Asian Infrastructure Investment Bank is to promote regional cooperation and partnership in addressing develop下列属于法家的代表人物的是 ()( )对刚接受培训就将培训内容用于工作中的行为加以表扬,当员工在应用培训内容出错时,它不会当众责难,而是个别指出并帮助寻找原因和解决方法。沙因根据自己的研究,提出以下几种职业锚( )。企业进行培训项目外包还是自行培训主要基于( )这些因素的考虑。
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。