建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件，是有效整合各种激励手段的管理工具。

lk2025-05-21 1

题目：建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件，是有效整合各种激励手段的管理工具。

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

建立索引需要额外的存储代价，但使用索引扫描一定比简单的全表扫面效率要高。蛮力法适用于问题的解存在于规模很大的解空间中。____the day went on, the weather got worse.下面哪个不是Python合法的标识符( )。在数据准备时,只需要上传数据表即可,可以先不进行数据集的关联。 ( )可以使用折线图反映企业的销售区域分布。( )某公司应收账款周转次数为5次,假设1年按360天计算,则应收账款周转天数为( )。自由现金流的计算公式为( )。甲企业拟对外投资一项目,项目开始时一次性总投资500万元,建设期为2年,使用期为6年。若企业要求的最低年投资报酬率为8%,则该企业每年应从该项目获得的最低现金流入为( )万元。(已知年利率为8%时,8年的年金现值系数为5.7466,2年的年金现值系数为1.利润最大化目标的优点是（）关于大数据,下列说法不正确的是( )。—How many poor counties will there be in our province by 2010? —There will be only a few, if _______.( )是党和国家的根本所在、命脉所在,是全国各族人民的利益所系、幸福所系。构建以( )为核心的新型国际关系,打造人类命运共同体。公司员工申诉系统的主要功能有任何人力资源系统或者薪酬系统导出的报表数据一定是正确的，无须检查(2.0)以下关于德尔菲法的表述，不正确的是。(2.0)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了__能力薪酬成功的关键包括绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。