约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于( )。

lk2025-05-20  5

题目:约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于( )。

A. 企业性向

B. 现实性向

C. 社会性向

D. 常规性向

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
构建人类命运共同体思想的核心( )常见的薪酬调整主要有下列属于教育档案类教育文献的是( )工作设计对于激发员工的积极性、增强员工的满意度和提高工作 绩效都有重大影响( )劳动争议按照照劳动争议主体划分为以下几类:权利争议、利益 争议( )教师合理( )是取得最佳的教学效果的最重要条件企业管理咨询与诊断的特点有( )时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。按照计划的期限不同分类,可把企业的经营计划分为 [ ]______ Sundays we stay at home.规模不经济的原因包括( )。在马斯洛的需求层次论中,人类最原始、最迫切、最基本的需要是有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计,这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。如果企业产生了培训需求,就要立刻安排培训,否则会错失良机。在培训需求分析中,下列属于高层管理者关注的重点的是( )。离职面谈可以成为( )层面培训需求分析的信息来源。在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订培训服务协议,( )一般不列入这个协议书。我们可以通过新闻、图书馆、网络、寻求老师同学帮助等方式找到自己写作的主题。()在线性表的顺序存储结构中,逻辑上相邻的两个元素但是在物理位置上不一定是相邻的。
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。