对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。

lk2025-05-20 2

题目：对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。

A. 观察法

B. 访谈法

C. 工作分析法

D. 问卷调查法

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See you tomorrow.此句省略了主语。绩效考核方法主要有三大类型：特性取向型、行为取向型、动机取向型。自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前，先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效，所以该方法已以被广泛使用。( )是党和国家的根本所在、命脉所在,是全国各族人民的利益所系、幸福所系。中国外交政策宗旨( )劳动者有下列哪种情形，用人单位无须预告可以即时解除劳动合同?薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。My home is 10 km ______ the School.He called his family ______ he came back.绩效考核是促进员工发展的人力资本投资。PEO是指应用服务提供商，是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大。通过管理角色理论的培训，主要目的是提升受训者的管理技能，以达到动机激励状态的改变。领导匹配理论的培训策略的理论依据是（）。培训课程实施的前期准备工作不包括( )。ASEAN proposes that plans be formulated regarding connectivity building in East Asia and Asia at large to advance full integrati 无限阶循环群的非平凡子群是无限群()。培训需求调查计划的内容不包括（）。下列属于课程描述项目的是（）。

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