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有些长期目标也可能表现得很具体，但其变动可能性则比短期目标要大得多。
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职能式组织结构在基层是可行的，但在组织规模扩大和业务复杂的机构中，由于这种纯粹职能式结构严重地违背了统一指挥的原理而不能普遍执行。
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企业不可能也没有必要同时对付所有竞争对手，只要能准确识别和应对主要竞争对手就足够了。
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在实现目标管理过程中应鼓励参与决策，注重自我控制，促进权利的下放，强调成果第一。
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计划工作具有强烈的目标性，它以行动为载体，引导组织的经营运转。
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科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。
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人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质称为（）。
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根据双因素理论，下列（）不属于激励因素。
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沟通按照方法可以划分为（）。
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善于表达要做到（）。
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决策的程序一般包括（）。
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斯蒂芬·罗宾斯根据团队成员的来源、拥有的自主权的大小和团队存在的不同，划分的团队类型中不包括（）。
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销售增长率和市场占有率均高的产品群称之为（）。
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（）的优点是持久有形、能够核实、更加缜密，促进政策和程序保持一致。
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人际关系理论的主要观点是（）。
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影响组织环境因素多种多样，其中组织一般（社会）环境包括（）。
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目标管理的一个主要优点是（）。
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塑造组织文化时，应该注意（）。
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危机、有期限的任务或会议等属于重要且紧急的任务。
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组织的经营环境分析包括外部环境分析与内部环境分析两大部分。
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