在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是

lk2025-05-21 1

题目：在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是

A. 绩效管理的最终目的是薪资发放

B. 绩效管理不应对员工求全责备

C. 绩效考核要做到考核主体多元化

D. 绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中

E. 绩效管理就是绩效考核

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