激励理论的主要类型有两大类,是

lk2025-05-21  1

题目:激励理论的主要类型有两大类,是

A. 内容型激励理论

B. 过程型激励理论

C. 双因素理论

D. 成就激励论

E. 结果激励理论

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产品价格弹性是企业决定提价或者降价的主要依据( )符合问题产业的特点的是( )。在我国的几部国家安全领域的重要法律中都确立了( ),维护国家安全要依靠社会的参与和人民群众的支持,这既是以人民为宗旨的国家安全观的要求,也是实现和维护国家安全的最重要的手段。( )是世界上最早通过立法手段进行情报监督的少数国家之一,甚至被学者称为“对情报机构的立法监督最为苛刻的国家”。( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。下列哪项绩效目标的设计是最为合理的伟大理想是( ),指引前进方向;伟大斗争是( ),激发前进动力;伟大工程是( ),提供前进保证;伟大事业是( ),开辟前进道路。无领导小组讨论实施准备至关重要,前期准备工作充分与否直接影响到测评过程是否顺利以及后期评估是否准确。前期准备包括测试环境布置、应聘者分组、讨论材料准备和——等。( )薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。科学管理的代表人物是( )情景大纲和功能-意念大纲属于综合型大纲。现代管理阶段的薪酬管理,其特点是薪酬必须适应员工的心理需求。在一定的技术水平下,当资本的投入量不变时,劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。劳动资源稀缺性的本质表现是()劳动力市场的交易只有一种形式,即自愿互惠交易。晚唐体的代表人物是()要素的价格取决于要素的供求,而要素的供求又取决于产品市场。( )评价中心更多关注个体能力发展的具体过程和方法。发展中心是一种综合学习过程,它包括多张不同的学习方式和策略。主要心理形式有:( )。
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