所谓绩效辅导中“三明治式”方法,指先总结、后分析、再次总结的沟通过程。

lk2025-05-20  2

题目:所谓绩效辅导中“三明治式”方法,指先总结、后分析、再次总结的沟通过程。

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
撰写英语演讲词可以多运用夸张的词语以引起观众的关注在以下的论述中,属于对绩效管理认识错误的是突破了人的生理局限,扩展了观察的深度和广度的观察类型是 ( )热心接听电话,知晓 是投诉电话后,询问并记 录好情况,此过程中不需要 注意 。 ( )任何人力资源系统或者薪酬系统导出的报表数据一定是正确 的,无须检查(2.0)关于招聘过程中的各个环节,下列说法错误的是______。小张与A公司签订了期限为4年的劳动合 同,双方约定了6个月 的试用期。小张工作了 3个月后,发现B公司的工作条件更优越,于是想与A公司解除劳动合同。小张可以怎么做?()根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有_____。()企业进行员工福利需求调查时,问卷可以简单些,可以只包含一系列企业可能提供的福利项目,让员工对之进行重要性排序。企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略成为( )能力薪酬体系的缺点包括绩效考核是一个沟通过程,在沟通中强调“主管中心”。现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。在职培训以直接培养和训练人的职业能力为主要目的,在相应普通教育的基础上,使劳动者获得从事某种职业所需的知识、技能和技巧应用新兴技术培训的理论基础是( )。( )指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间,通常为一到两年,以丰富新员工的工作经验。行为的培训策略的主要理论依据是( )。请将正确的选项标出,要求英英转换意义准确,符合商务英语规范: grace效标污染是指培训效果评估测量了不相关的能力或受到了额外因素的影响。严格( )是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。