传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指( )。

lk2025-05-20  5

题目:传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指( )。

A. 学员反应

B. 学习成果

C. 工作行为

D. 经营业绩

E. 领先指标

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按人力资源三支柱分工,负责策划相关沟 通关怀体系,管理预算 属于哪个岗位的工作职责 。 ( )(1.5)企业进行员工福利需求调查时,问卷可以简单些,可以只包含一系列企业可能提供的福利项目,让员工对之进行重要性排序。通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有一般来说,劳动力供给曲线是一条()人力资源与物力资源虽然存在着区别,但有许多共同点,如:它们都具有资本性。工资歧视是指劳动者同工不同酬实际上被放弃的经济行为可带来的最高利益就是实际的经济行为的机会成本。( )在短期内,随着产量的增加,AFC会越变越小,于是,AC曲线和AVC曲线之间的垂直距离会越来越小( )。由职业和收入的稳定性引起的工资差别是()通过管理角色理论的培训,主要目的是提升受训者的管理技能,以达到动机激励状态的改变。下列属于法家的代表人物的是 ()促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括( )。职业发展管理系统的设计原则有( )。( )是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力。人力资源培训与开发课程设计的时候必须以设计者的要求为中心,其次才是满足被开发者的需要。线性表在顺序存储时,逻辑上相邻的元素未必在存储的物理位置次序上相邻。在一棵二叉树上第4层的结点数最多为( )。若SUBSTR(S,i,k)表示求S中从第i个字符开始的连续k个字符组成的子串的操作,则对于S=“Beijing&Nanjing”,SUBSTR(S,4,5)=( )。下列分类资料属等级资料的是对于一个主机域名www.hava.gxou.com.cn来说,主机名是()
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