中层管理者在培训需求分析中关心重点问题之一是公司是否拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员。

lk2025-05-20  2

题目:中层管理者在培训需求分析中关心重点问题之一是公司是否拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员。

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_ 的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。劳动合同签订的主要流程是___。如何解决人工成本预算控制和薪酬激励的矛盾程序型大纲根据与各个学科知识相关的内容安排教学,把学习者的其他学科知识领域引入外语或第二语言教学,或者通过外语或第二语言来学习其他学科的知识。它要求学习者具备一定的文化水平和知识水平。绩效考核指标可以分为硬指标和软指标,在以下选项中属于软指标的是劳动力素质是指在长期的劳动过程中形成,不断改善和发展的人的各种能力在保持收入不变的情况下,因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为()不是豪放派词人自谓“吾文如万斛清泉,不择地皆可出,在平地滔滔汩汩,虽一日千里无难”的是()晚唐体的代表人物是()要素的价格取决于要素的供求,而要素的供求又取决于产品市场。( )下列不属于微观经济学基本假设的是( )。师带徒培训的一个主要优点是可让学习者在学习的同时获得收入。如果培训周期是一周,但是培训师四天就完成了培训,你认为该怎么办?( )在培训效果评价的过程中,( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。培训需求分析实施过程中,最为关键的是制定要完美的计划,前期准备工作是否完备并不是最主要的。灵活性、适应性强是矩阵组织结构的优点之一。 ( )Mr. Smith had an unusual__________: He was first an office clerk, then a sailor, and ended up as a school teacher.学术论文的观点表达主要出现在文中的()。
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