企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊。

lk2025-05-20 4

题目：企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊。

A. 利益获得

B. 利益均沾

C. 利益补偿

D. 利益均等

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构建人类命运共同体思想的核心( )伟大理想是( ),指引前进方向;伟大斗争是( ),激发前进动力;伟大工程是( ),提供前进保证;伟大事业是( ),开辟前进道路。企业建立员工服务热线的好处主要有—— 。 ( )以下哪项不属于人力资源共享服务领域的工作。获得落户资格的员工，HRSSC会指导并协助员工办理后续手续。一般企业会根据需要设定抽检员工关系咨询的当日工单，通常坐席团队___期间，抽检比例比较高。福利基金筹集的渠道一般包括：向员工个人征收和政府财政补贴。劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。（）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。a是(X,×)中的可逆元素,那么a^4 a^(-3)=?()下列适用于情感成果相关内容的测量方法有（）。根据培训有效性评估侧重点的不同，可以将评估分为两类：一类为过程评估，一类为（）。（）的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。培训需求调查计划的内容不包括（）。某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需研讨法的优点包括( )。在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，( )一般不列入这个协议书。企业经营的根本目标是满足社会需要。

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