人才流失的主要原因包括（）

lk2025-05-20 4

题目：人才流失的主要原因包括（）

A. 薪酬问题

B. 政策问题

C. 用人问题

D. 个人发展问题

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企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。全面薪酬管理的关键就在于根据公司和员工两个层面的战略制定全方位薪酬战略。薪酬管理与企业发展的关系是在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）按照课税对象的性质，可将税收分为（）。新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。发展中心是一种综合学习过程，它包括多张不同的学习方式和策略。主要心理形式有：（）。( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。（）是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。在培训效果评估的指标中，技能效果指标通常通过( )来判断。选择培训方式考虑的因素有那些？（）研讨法的优点包括( )。__________ before we depart tomorrow, we should have a wonderful dinner party.正态分布有两个参数μ与σ，( ) 相应的正态曲线的形状越扁平。学习环境的特征有：（）。教师的教育方式直接影响一个人的成才。变异是指( )。某位小学生上课总是好动不听课，老师发现后对他说：“不认真听课的学生将把今天学习的课文抄写十遍。”这属于负强化。诺伊认为,学习的成果主要有（）这几种类型。根据学习的定义，下列现象中属于学习的是（）。

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