新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。

lk2025-05-20 2

题目：新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

青年节为——岁以上的青年放假半天。 ( )背景调查属于公司招聘流程，因此做背景调查无需征得求职者的同意。劳动者有下列哪种情形，用人单位无须预告可以即时解除劳动合同?SSC在员工关怀服务模块负责的内容，不包括:____。1972年西方学者乔伊斯和韦尔出版了（）一书现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。市场型人力资源配置，具有配置的( )。投资乘数产生的主要根源在于（）。教育开发是人力资源开发的重点。（）的成功标准为:长期、有效的稳定和安全，拥有良好合理的家庭和工作情境。培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足；评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释。柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是（）。"给你一台电脑、一张桌子和一把椅子，你能够向Excel的空白表中输入信息"，这是比较规范的培训目标。论证过程包括的因素有()。哪种平均数指标受极端值的影响最小 ( )。（）成为现代人力资源管理的核心内容。参数是指往返时间RTT和时延是一个概念

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。