通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是()

lk2025-05-11  3

题目:通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是()

A. 职位薪酬体系

B. 技能薪酬体系

C. 能力薪酬体系

D. 弹性薪酬体系

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
女性的子宫壁由三层构成,其中受精卵植入的部位是()。有机质含量比较高的土壤,温度比较稳定,变化慢。如果前茬是蔬菜,后茬是水田,水田施肥时应该( )。植物在酸性土壤中容易发生哪种元素的缺乏( )以下哪个属于书法的基本要素?()语流的快慢转换变化,是形成节奏的又一对重要组合关系。下列哪些诗句不属于逻辑感受()。由于现代科技发展,有声语言作品的传播和保存更加简便了。当酒店房间已满时,工作人员可以建议客人( )Would you please ______ your watch to standard Beijing time, which is 9. 30?只给部分员工报销手机通讯费用是不合乎福利管理的规定的。薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。在一些大型企业里运用得比较广泛的考核方法有( )。在绩效考评中,通常情况下( )一般只作为参考,并不在考评的分值中占有一定的权重。绩效考核是指将员工的( )做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。在胜任力冰山模型中,个体对于社会规范的认知与理解,称为( )。以问卷的方式,由预测组织分别听取专家们对未来人力资源需求量的分析评估,然后归纳专家们的意见后再反馈给专家,通过3~5次重复,专家们的意见趋于一致,这种人力资源需求预测的方法是( )。人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用( )测评。在面试过程中,面试官可以通过面试对应聘者进行了解,应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解,这体现了面试具有( )。需进行甲醇量检查的剂型是()
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。