首页
试题库
国开试题库
超星学习通
知到智慧树
蚂蚁庄园今日答案
登录
试题库
薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。
薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。
lk
2025-05-11
3
题目:薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。
答案:
评论后可见此内容
本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除
学起plus
随机主题
导致功能性不射精的病因不包括()。
秦时期古隶多用于非正式场合。()
马克思要揭示社会基本结构的()。
什么是情景再现的核心?
()是甲骨文的发现地。
--- Will you have dessert, sir? --- ________. I’m stuffed.
- I think I’ll have ice-cream for dessert. What would you like to have? --- The chocolate cake looks delicious to me. ________.
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )。
在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指()
在《中华人民共和国劳动法》中,明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
( )属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。
绩效考核是指将员工的( )做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
通用(中国)公司的考核内容包括“红”与“专”,其中“红”主要考核的是( )。
霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型,这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。( )
招聘工作应严格遵守国家相关法律和政策的规定,不得违背法律法规要求,否则组织将承担相应的法律责任,这体现了招聘管理的( )。
根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法,称为( )。
不同的管理技能适用不同的测评方法,其中反应能力的最佳测评方法为( )。
以问卷的方式,由预测组织分别听取专家们对未来人力资源需求量的分析评估,然后归纳专家们的意见后再反馈给专家,通过3~5次重复,专家们的意见趋于一致,这种人力资源需求预测的方法是( )。
下列属于外部证据的有( )。
苏格拉底认为,()是最幸福的人。
最新回复
(
0
)
🔥推荐
推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。