在一些大型企业里运用得比较广泛的考核方法有( )。

lk2025-05-11  2

题目:在一些大型企业里运用得比较广泛的考核方法有( )。

A. 评价中心法

B. 360度反馈评价

C. 平衡记分卡

D. 组织行为修正法

E. 行为锚定等级评分法

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在形象感受中,获得与环境相应的主要感受后,不需要再兼顾其他部分的感受。提取次生苷时经常使用的方法是( )。资产阶级认为他们的财富来源于对工人的剥削。()马克思认为,工人阶级推翻现存制度的唯一出路是暴力革命。()岗位评价评价的目的就是岗位价值。薪酬调查常用的方法()在进行薪酬调查分析的时候,经常使用( ),即将调查的同一类数据由高到低排列,在计算出数据排列中相应的这些数据。某岗位的小时工资标准为10元小时,生产一个产品的工时定额为0.25小时个,由于技术革新,某工人在1小时内共生产出14件产品,则该工人的计件工资为( )。绩效标准法衡量所采用的指标要( ),要有时间、空间、数量、质量的约束限制。“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,反映了选拔性测评( )。招聘到合适人员情况下所花费的成本最小,这体现了招聘渠道的( )。在招聘过程中,把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理的( )。面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测,进而做出招聘与否的决定,这种面试方式称为( )。1949—1956年,我国人员素质测评的主流标准主要是( )。按规定应该招标的建设工程项目,一般应采用( )方式。肉豆蔻中某成分使药材具特有的香气,用量大时有毒,该成分是( )采用不平衡报价法不正确的做法是( )。以下不属于房地产企业收缩战略的是( )。物业管理企业的资质等级可以分为( )。设有以下定义int a=0;double b=1.25;cha rc='A';#defined2 则下面语句中正确的是( )。
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