简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是()

lk2025-05-11 2

题目：简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是()

A. 直接排序法

B. 交替排序法

C. 配对比较法

D. 排序分类法

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

学起plus

随机主题

地理国情调查的对象包括我国陆地和海洋国土范围内的地表自然和人文地理要素一下那个不是例外询问的作用（）我们可以用三个词归纳教练解决的教练技术，分别是（）下列不属于今文字范畴的字体是（）。提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）阶段观的核心在于：非语言表达的艺术美可以通过（）等训练方法达成。备稿六步是对准备阶段基本规律的精确总结，但准备步骤未必一成不变，六步有时候可以并做一步走。下面哪些词一般读轻声？Now that hotel is a formal social site, people are advised to speak formal language to show respect.（）以pH梯度萃取法从大黄的CHCl3提取液中用5％NaHCO3萃取，碱水层含有的成分是（）。由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关，工资总额的在所难免，因此，确定工资总额（）是十分重要的。在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。在观察法的实施过程中，适用于工作周期很短的工作，可由岗位分析人员对员工工作的全过程进行观察，此种方法称为（）。招聘总费用需招聘的总人数=（）。公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、标准化原则、关键性原则和（）。当空调房间有吊顶可利用时，且单位面积送风量较大、工作区温差要求严格时，宜采用何种送风方式工程项目管理按参与方不同可分为（）。列关于工程结算方式的表述，正确的是（）。大青叶的气孔主要类型是( )

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。