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按信息活动的应用层次，可以将信息分为( )。
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美籍工业研究专家( )通过著名的霍桑实验认为，美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”，进而提出社会人的假设。
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强化理论是美国心理学家( )提出的。他认为，人们为了达到某种目的，会采取一定的行为，这种行为作用于环境。
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公平理论,又称为社会比较理论，是美国心理学家( )提出的。它主要是研究报酬的公平性对人们工作积极性的影响。
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“要职工放弃曾经引导他们取得成功的价值观,会引起困惑;要职工停止已经习惯了的经营方式,就会出现紊乱”,这表明了企业文化重塑的:( )
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企业“以人为本”就是将人看作是企业经济目标和社会目标的( )
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下列关于员工操作过程记录管理的说法正确的为( )
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下列代表中国食品药品监督管理局的缩写字母为( )
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关于工艺查证说法正确的为( )
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岗位操作人员如何应对外来审计人员( )
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关于细胞库管理的说法不正确的为( )
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下列关于现场操作符合要求的为（）
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工作服的清洗周期描述不正确的是( )
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下列各项中,反映短期偿债能力的指标是( )
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不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是( )。
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组织文化的软管理功能主要表现在（）。
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决策过程为（）。
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在管理学中,定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外,还包括( )
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控制就是（）各项活动保证其按计划进行，并纠正各项偏差的过程。（）
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美国符号学家J•迪对符号的分类则更为宽泛,他将意指符号即按符号的现象,分成( )。
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