特征取向型考核,主要评价员工在工作中的行为表现。

lk2025-05-21  1

题目:特征取向型考核,主要评价员工在工作中的行为表现。

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
贪心法求解多机调度问题的贪心策略是最短处理时间作业优先,即把处理时间最短的作业分配给最先空闲的机器企业决策分析中的环比分析主要是什么的指标对比( )。对现金牛业务应该加大投资力度来拓展市场规模( )符合明星产业的特点的是( )。下列关于预应力混凝土结构优缺点的说法中,不属于优点的是:世界各国对国家安全领域的立法规范都非常重视和审慎,大体上,域外国家安全立法采取以下( )模式。He put on his socks, wrong side out. 此句中的“wrong side out”是一个独立结构,表示方式和伴随状况。It's no use_______ me not to worry.有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。目标管理法的四个阶段包括学生的学习兴趣与教师的教学态度的关系调查,属于 ( )上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系, 是企业绩效管理活动的基本单元 ( )__是指岗位测评本身可能达到期望目标。下列属于直接薪酬的有关于要素计点法,说法错误的是最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。程序型大纲根据与各个学科知识相关的内容安排教学,把学习者的其他学科知识领域引入外语或第二语言教学,或者通过外语或第二语言来学习其他学科的知识。它要求学习者具备一定的文化水平和知识水平。现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。