工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准，提高绩效考核的客观性。

lk2025-05-20 1

题目：工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准，提高绩效考核的客观性。

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

企业拥有货币资金应当越多越好。( )下面属于价格的影响因素的有（）。小偏心受拉的根据是（）利用大数据平台,企业可以找准业绩增长点,实现精准的决策支持。( )Scarcely 与when连用，所表示的意思与 “harly... when”相同。下列哪项绩效目标的设计是最为合理的某公司为高层管理人员购买住房，这属于( )(1.5)薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。个人绩效激励计划既适合传统的制造业，也适合现代服务业。绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。We can _________ the room as the rent is too expensive.Z[√-3]中,4和2(1+√-3)的最大公因子是?()。在一定的技术水平下，当资本的投入量不变时，劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。影响劳动力流动的社会因素包括( )。自谓“吾文如万斛清泉，不择地皆可出，在平地滔滔汩汩，虽一日千里无难”的是（）基层管理人员的培训项目一般有（）。对于态度这种学习成果，你认为适宜的环境是（）。（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。