在职业发展的阶段中,24-45是职业发展的探索阶段。

lk2025-05-20  4

题目:在职业发展的阶段中,24-45是职业发展的探索阶段。

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图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。当企业处于成熟稳定期,重视薪酬的外部竞争性,不再强调内部公平性。劳动者在_______情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面方式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。薪酬数据核查,主要是在企业有人员入离调转等情况时发生,或员工个人信息、企业相关信息有变化时发生___选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。( )认为,较小规模的班级更有利于学生的不同需要布卢姆以研究“有意义的言语学习”著称,他把有意义的言语学习分成三类( )______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。“读书、实践、思考、总结、写作”表达了名师成长的基本方式。绩效考核更多是事后结果的考核,而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。实际上被放弃的经济行为可带来的最高利益就是实际的经济行为的机会成本。( )通过相互作用分析培训后,要让学员尽量以父母的自我状态控制自己,并以父母的语调、姿态和行为对待别人。教练技术属于脱产培训的一种常见的方法。在企业培训中,( )是最为常见的一种培训方法。企业进行技术开发的方式主要有 [ ]角色扮演必须为受训者提供自我发现和学习的机会。培训资料包含( )。( )与我们通常所说的整理记录法相似,用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。The residents, __________had been damaged by the flood, were given help by the Red Cross.
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