管理者运用表扬、奖励、晋升或者是批评、记过、降级、撤职等方法来保证命令的执行, 这是指行政手段( )

lk2025-05-14 2

题目：管理者运用表扬、奖励、晋升或者是批评、记过、降级、撤职等方法来保证命令的执行, 这是指行政手段( )

A. 权威性

B. 强制性

C. 垂直性

D. 稳定性

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

青书学堂

随机主题

水肿病位在于以下何脏:( )“利小便”治疗黄疸的目的是( )内伤发热若热势较高,应首用苦寒之剂以清其里热。 ( )师生关系的本质是( )。凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（）两种生产要素的最适组合之点就是等产量线与等成本线的交点公共卫生机构属于( 　　)当事人对财产保全的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间( 　)。测量层次中层次最低的一种测量方法是（）（），社会调查研究可分为定性研究和定量研究外国投资者在我国境内设立外商投资企业时，既要遵守其本国的有关法律，也要遵守中国的有关法律。抽奖式有奖销售，最高奖的金额不得超过（）“生活的磨难教育了我们”中的“教育”指的是( )。信息管理的人文手段包括（）。关于社会主义法与道德的关系，下列正确的是（）水泥混凝土路面施工摊铺混凝土时，板厚大于22cm的混凝土应分二次摊铺，下部摊铺厚度宜为总厚的( )。用于粘层油的沥青不宜采用（）。为封闭表面空隙、防止水分浸入面层或基层而铺筑的沥青混合料薄层称为（）。八条目涉及到的领域包括（）

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。