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招聘简章的主要内容包括（）。
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工作分析结果是（）。P140
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从评价中心活动的内容来看，主要有（）。
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智力测评的常用工具有（）。
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与其他类型的素质测评相比，配置性测评的特点是（）。
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劳动力市场对企业招聘活动的影响主要表现为（）。
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按照测评标准，人员素质测评可分为（）。
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根据是否给被评价者分配角色，可以将无领导小组讨论分为（）。
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无领导小组讨论试题的主要类型包括（）。
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智能素质主要包括（）。
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情景设计应做到（）。
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下列测验属于创造力测评的是（）
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面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中R表示（）。
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在人员素质测评中，以鉴定与验证某种素质是否具备或具备程度大小为目的的测评是（）。
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在胜任力冰山模型中，某一职业领域需要的信息，称为（）。
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在胜任力冰山模型中，个体对于社会规范的认知与理解，称为（）。
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美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954年提出的岗位分析方法是（）。
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在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）。
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“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（）。
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在观察法的实施过程中，适用于工作周期很短的工作，可由岗位分析人员对员工工作的全过程进行观察，此种方法称为（）。
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