分层式薪酬等级类别的特点是( )。

lk2025-05-11  1

题目:分层式薪酬等级类别的特点是( )。

A. 薪酬等级较多

B. 员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高

C. 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高

D. 薪酬等级较少

E. 薪酬等级数量不断变化

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
In what year was Alice's Adventure in Wonderland published?以下哪个属于隶书刻石?()隶书使书法告别了延续三千多年的古文字,开启了今文字。()如果前茬是虹豆,后茬是大白菜,前茬施肥时应( )。马克思认为资本主义占有关系会制约人的自我实现。()我们可以使用什么方法技巧来体现寓言故事的生动传神?( )怎样表达舒缓型的散文?-Waiter: ? -Customer: Yes, I’ll have a cheeseburger, medium rare, with French fries.岗位评价评价的目的就是岗位价值。递延薪酬包括()在进行薪酬调查分析的时候,经常使用( ),即将调查的同一类数据由高到低排列,在计算出数据排列中相应的这些数据。员工( )总额是人力资源管理费用的主体,在这一项目下表现为多个工资的子项目。根据是否给被评价者分配角色,可以将无领导小组讨论分为( )。一个销售人员一般年销售额为50万元,而过去两年企业的销售额为500万元,企业为此雇佣了10名销售人员,假设明年企业需要将销售额增加到800万元,如果销售收入、销售人员之间的比率不变,明年需要增加的销售人员为( )。在面试实施阶段中,面试官向应聘者提出一些他们比较熟悉的、会有所准备的问题,该任务属于( )。按照人力资源规划的性质,具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划,称为( )。面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为,并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性,其中A 表示( )。马克思认为,资本主义生产方式造成阶级之间的对立。()施工成本控制的正确步骤是( )。下列果实属于梨果的是
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。