波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于( )几种因素。

lk2025-05-11  2

题目:波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于( )几种因素。

A. 能力大小

B. 努力程度

C. 理解深度

D. 激励力度

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职位评价委员会的人数通常为()( )不应包括在福利预算计划中。企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )。1879年,德国心理学家( )在莱比锡大学设立了世界上第一个心理学实验室,开始了对个体行为差异的研究。比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系,而且还要存在( )关系。在2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,只要员工被招聘进企业,就已经与企业建立了劳动关系,企业必须和员工签订劳动合同,其期限为( )。根据企业管理的需要,集中每个人员的工作适合度、技术等级和潜力等方面的信息,为人事决策提供可靠的信息,此种人力资源供给预测称为( )。根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法,称为( )。在招聘评估中,录用人数与应聘人数的比,称为( )。在招聘预算中,用于企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用等支出,属于( )。分户热计量热水集中采暖系统,在建筑物热力入口处没必要设置( )装置下列属于外部证据的有( )。《理想国》中,国家教育的目的是()。人的特性理论归纳为几种假设是( )。党的十四大确定我国经济体制改革的目标是建立()体制。下列命题中,正确阐述了实践含义的是(  )。任何科学理论都不能穷尽真理,只能在实践中不断开辟认识真理的道路。这说明(  )。适应性维护是改进软件未来的可维护性和可靠性。( )0101缺乏处理大型软件项目的经验。是产生软件危机的唯一原因。( )0102在清洁生产审核的 7 个阶段中,“持续清洁生产”也需要制定计划、措施,在企业中持续 推行清洁生产。( )
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