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结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
lk
2025-05-21
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题目:结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
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