以业绩报告为基础的绩效考核包括（）。

lk2025-05-13 7

题目：以业绩报告为基础的绩效考核包括（）。

A. 配对比较法

B. 交替排序法

C. 自我报告法

D. 业绩评定表法

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除静脉给药外，吸收最快的给药途径是口服吸入直肠肌内注射皮下注射某病人，男性，36岁。因下肢骨折入院治疗，现病人恢复良好，开始行复健治疗。护士发口服药时发现病人复健治疗尚未返回，该护士正确的处理是应避开明火保管的药物是下列哪类药物服用后须多饮水某病人，女性，38岁。上班时突然出现面色苍白、出冷汗、全身无力来院就诊。诊断：低血糖，医嘱:50%葡萄糖静脉注射。推注药液过程中，病人主诉注射部位疼痛，护士观察局部肿胀、回抽无回血。此时，护士正确的处理是某病人，男性，35岁。胆囊切除手术后，医嘱：哌替啶50mg im q8h prn。执行该医嘱时，护士选用臀大肌注射，并用“十字法”定位，其方法为：从臀裂顶点向左或向右划一水平线，从髂嵴最高点作一垂直线，将臀部分为4个象限，正确的注射区域是患者，女，35岁。持续高热，疑为败血症，护士为该患者采集血培养标本时，错误的操作是酒精擦浴后测量体温应间隔某病人，男性，50岁。因巴比妥类药物中毒导致昏迷，急诊入院。护士为病人洗胃时，做法正确的是属于医护合作性问题的是护理病案不包括的内容是某患者，男性，39岁。有胃溃疡病史4年，规律用药、但反复发作。昨日起胃痛明显，无恶心、呕吐。今晨觉头昏、乏力、黑朦，排尿、排便1次，来院就诊，收入院。护士通过护理评估发现患者饮食极不规律，经常暴饮暴食，每天饮酒量约500ml，在进行健康指导时应重点给患者讲属于临时备用医嘱的是职位分类的过程包括（）。（）是工作再设计的基本手段和方法。平衡计分卡的考核标准为（）。现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。排列出院病历，体温单的上面是大出血前期可见患者吴某，男，40岁。近日来头痛、恶心，有时呕吐，无发热，血压2012.6kPa（15097mmHg），脉搏46次分，心率55次分，呼吸25次分。为其测量血压时，应做到

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