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（）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。
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下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
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企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（）等。
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比较培训的不同阶段所需的设备、设施、人员和材料的成本而进行培训成本核算，我们称这种方法为（）。
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当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。
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成人学习理论认为，成年人与儿童具有不同的（）和特点。
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下列（）不是研讨法的实施要点。
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培训现场出现学员反应冷淡情况，应采取的补救措施是（）。
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美国心理学家凯利提出的是（）。
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下列培训有效性评估方案种类设计中，能够把干扰培训效果因素的影响降到最低限度的是（）。
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（）阶段工作的好坏将直接影响受训人员对培训内容的接受程度。
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行动学习的本质中，其核心是（）。
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讲授法的最大优点是（）。
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以下有关职业生涯成功因素，不属于心理因素的是（）。
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下列（）类型的胜任力不属于冰山模型。
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（）是组织（企业）为帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，而为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。
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如果一项极其复杂的工作必须按时完成，时间紧迫，而下属经验不足，工作不主动，管理者应当采用（）模式与下属沟通。
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以下哪一种是具有中国特色的员工参与形式（）
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定的保密事项是（）
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劳动合同终止的事由不包括（）
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